DÉCIMO TERCER SUELDO (BONO NAVIDEÑO)
Fecha máxima de pago: 24 de diciembre
Periodo de cálculo: 1ero. De diciembre año anterior al 30 de noviembre del año de pago.
Forma de calcular: Remuneración básica unificada + horas extras + horas suplementarias + bonificaciones + comisiones.
Es la doceava parte del total de remuneraciones percibidas en el año, si no se labora el año completo el empleado tiene derecho a una parte proporcional.
No se considera para pagos al IESS, Renta, Jubilación
Ejm:
Sr. NN ingresa a laborar a la empresa ABC el día 01/dic/2012 (fecha actual dic/13)
• Sueldo mensual dic-2012 $350,00
• Ene-junio 2013 $ 420,00 c/mes
• Jul-dic 2013 $ 500,00 c/mes
• Sept-oct comisión $1500,00 total
• Dic-2013 comisión
$ 300,00
$ 350,00
$ 2.520,00
$ 2.500,00
$ 1.500,00
$ 6.870,00 /12
$ 572,50 décimo tercer sueldo
DECIMO CUARTO SUELDO (BONO ESCOLAR)
Fecha máxima de pago: 15 de marzo (costa), 15 de agosto (sierra y oriente)
Periodo de cálculo: 1ero. De marzo año anterior al 28/29 de febrero del año de pago (COSTA)
1ero. De agosto año anterior al 31 de julio del año de pago (SIERRA Y ORIENTE)
Base de cálculo: Remuneración básica unificada
Ejm:
Sr. NN ingresa a laborar empresa ABC en junio del 2013 sigue trabajando normalmente.
318/12= 26,50 x 9 meses hasta marzo que es la fecha de pago
Décimo cuarto= 238.50
VACACIONES
Periodo de cálculo: Año de servicio.
Forma de cálculo: 24ava parte de lo producido durante el año de trabajo.
Base de cálculo: Sueldos, horas extras, comisiones, otros.
Fecha de pago: Por adelantado el valor correspondiente al periodo de vacaciones.
El trabajador puede acumular hasta 3 años vacaciones. El trabajador que labore para el mismo patrono por más de 5 años a partir del quinto año tendrá derecho a 1 día adicional de vacaciones hasta completar máximo 30 días.
Año de trabajos 11 meses 15 días Y 15 días vacaciones
VACACIONES NO GOZADAS
ENERO-DIC
HORAS EXTRAS
SUPLEMENTARIAS todos estos valores / 24
DIAS ADICIONALES
300 /30 x 5 días =50,00
FONDO DE RESERVA
Periodo de cálculo: 1ero julio del año anterior al 30 de junio del año de pago.
Forma de cálculo: 12ava parte de lo percibido en el periodo de cálculo o la parte proporcional.
Base de cálculo: Sueldo, horas extras, horas suplementarias, comisiones.
Fecha de pago: hasta el 30 de septiembre tienen derecho todos los trabajadores que hayan laborado 1 año ininterrumpidamente para el empleador.
Ejemplo:
Sr. N.N ingresa a laborar el 01-enero-2010 hasta agosto del 2011 todo 2010 recibió 350 mensuales por sueldo y el 2011 recibió 400 mensuales.
Calculo 1-enero-2011 a 30 de junio.
6 meses x 400 = $2400/12= 200 -> anual.
Sueldo =400 x 8.33% =33,32 mensual.
8.33% porcentaje mensual para fondo de reserva.
APORTE PATRONAL
Son aportaciones que también asume el empleador tienes 3 ítems:
• 11,15% IESS, SEGURO CAMPESINO Y SUBSIDIO POR MATERNIDAD
• 0,50% SECAP
• 0,50% IECE
Se deposita en forma mensual al IESS.
El patrono tiene la obligación de retener 9,35% al empleado (Aporte Personal Al IESS).
El aporte patronal y el personal se depositan juntos mensualmente por cada trabajador:
